Wij leveren de medische arbodienstverlening die hoort bij uw basiscontract, volledig via een bedrijfsarts. Van verzuimbegeleiding tot preventie en advies, altijd door een arts en niet door een taakgedelegeerde.
De kern van ons werk. Wanneer een medewerker uitvalt, is snelle en kwalitatief hoogwaardige begeleiding essentieel, voor de medewerker en voor de organisatie. Wij zorgen ervoor dat elk consult wordt uitgevoerd door een arts die het dossier kent en de context begrijpt.
Van het eerste consult na ziekmelding tot de begeleiding richting werkhervatting volgen wij de Wet verbetering poortwachter strikt, zodat alle verplichte stappen tijdig worden genomen. Geen gemiste deadlines, geen onvolledig dossier bij het UWV.
Meer weten, neem contact opSnel handelen bij ziekmelding voorkomt langdurig verzuim. Wij plannen medewerkers binnen 1 tot 2 werkdagen in.
De arts stelt een gedegen probleemanalyse op en adviseert over de inzetbaarheid conform de WvP.
Bij langdurig verzuim zorgen wij voor tijdige en correcte voorbereiding van de WIA-documentatie.
Langlopende dossiers (langer dan 11 maanden) worden intern besproken voor een frisse medische blik en geborgde continuïteit.
Een helder en voorspelbaar traject, uitgevoerd door vaste artsen die uw organisatie kennen.
Binnen 1 tot 2 werkdagen ingepland. De arts voert een probleemanalyse uit en stelt het inzetbaarheidsprofiel op.
Binnen 2 werkdagenElke 4 tot 6 weken een consult. Regelmatig overleg met leidinggevende en casemanager over de voortgang.
Elke 4 tot 6 wekenVanaf het 3e gesprek kan een driegesprek worden ingepland met de arts, de leidinggevende en de medewerker.
Vanaf 3e gesprekBij stagnatie intensiveren wij het contact. De arts bespreekt het dossier intern en zet aanvullende interventies in.
Bij stagnatieVerdere begeleiding gericht op herstel en opbouw, eindigend bij overdracht aan het UWV conform de WvP.
WvP compliantSommige situaties vragen om directe actie. Wij bieden een spoedspreekuur binnen een week, altijd uitgevoerd door een arts.
Denk aan een arbeidsconflict, een ziekmelding na een functioneringsgesprek of stagnatie in een lopend traject. Juist op die momenten is een snelle, medisch onderbouwde beoordeling van belang.
Een ziekmelding na of tijdens een conflict vraagt om een snelle, medisch onderbouwde beoordeling.
Een ziekmelding na een functionerings- of beoordelingsgesprek vereist zorgvuldige behandeling.
Als een lopend re-integratietraject vastloopt, grijpen wij snel in om verdere vertraging te voorkomen.
Medewerkers kunnen op eigen initiatief vertrouwelijk met de bedrijfsarts spreken over werkgerelateerde klachten, zonder tussenkomst of toestemming van de werkgever. De inhoud van dat gesprek blijft tussen de medewerker en de arts.
Daarnaast bieden wij preventieve spreekuren gericht op inzetbaarheid. Door vroeg te signaleren voorkomen wij verzuim in plaats van het alleen te begeleiden.
Medewerkers kunnen vertrouwelijk en laagdrempelig met een arts spreken over werkgerelateerde klachten.
Preventieve spreekuren gericht op inzetbaarheid, zodat klachten vroeg worden herkend en aangepakt.
De focus ligt op behoud van gezondheid en werk, met aandacht voor wat iemand wel kan.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) of Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO), specifiek afgestemd op uw organisatie en de aard van het werk.
Wij voeren alleen onderzoeken uit die nuttig zijn voor de gezondheidsbevordering. Zo blijft het onderzoek relevant en in verhouding tot de opbrengst.
Het onderzoek wordt samengesteld op basis van uw sector, populatie en de risico's die in de RI&E zijn vastgesteld.
Wij voeren geen onnodige metingen uit. Elk onderdeel heeft een concreet doel en levert bruikbare informatie op.
De werkgever ontvangt uitsluitend een geanonimiseerde rapportage op groepsniveau, individuele uitkomsten blijven vertrouwelijk.
Wij denken actief mee over uw verzuimbeleid. Op basis van uw verzuimcijfers, de inbreng vanuit de spreekkamer en branchecijfers maken wij een verzuimanalyse met concrete verbetervoorstellen.
Daarnaast adviseert de bedrijfsarts over preventieve maatregelen en toetst de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), zodat uw beleid medisch onderbouwd blijft.
Op basis van uw verzuimcijfers, de inbreng vanuit de spreekkamer en branchecijfers.
De bedrijfsarts toetst de risico-inventarisatie en -evaluatie en adviseert daarover.
Gericht advies over preventieve maatregelen voor gezond en veilig werken, met verbetervoorstellen voor proces en beleid.
Sinds 1 juli 2017 is elke werkgever met personeel verplicht een basiscontract te hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. De Arbeidsomstandighedenwet bepaalt welke onderwerpen daarin minimaal geregeld moeten zijn. Wij dekken ze allemaal, via een bedrijfsarts.
Werknemers hebben toegang tot de bedrijfsarts, onder meer via het arbeidsomstandighedenspreekuur, zonder toestemming van de werkgever.
De bedrijfsarts kan iedere werkplek bezoeken om inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden.
De werknemer heeft recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Er is een adequate klachtenprocedure beschikbaar voor werkgever en werknemer.
De bedrijfsarts overlegt met de preventiemedewerker en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
De bedrijfsarts adviseert de werkgever over preventieve maatregelen voor gezond en veilig werken.
De bedrijfsarts meldt beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
Advies en begeleiding bij zieke werknemers, conform de Wet verbetering poortwachter.
Wij werken via de maatwerkregeling (artikel 14 Arbowet) met een bedrijfsarts. Uw basiscontract is daarmee volledig gedekt, met een arts in plaats van een taakgedelegeerde. Daarnaast is het mogelijk om via een arbodienst het contract met ons te sluiten, zo bent u gedekt voor het gehele pakket.
Elke organisatie is anders. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.